Дослідження розвитку корпоративної культури сучасного промислового підприємства
Ключові слова:
корпоративна культура, цінності, філософія підприємства, культурологічний розвиток, артефактиАнотація
Актуальність теми полягає у тому, що проблема впливу корпоративної культури на внутрішнє середовище підприємств раніше була недооціненою і наразі потребує особливої уваги з боку керівників для створення дієвого механізму внутрішнього корпоративного управління. Адже персонал є основним ресурсом будь-якого підприємства і саме на розвиток і поліпшення умов для його кращого функціонування направлена більшість інструментів менеджерів. Предметом дослідження є відносини, що виникають під час розвитку корпоративної культури. Мета – теоретичне дослідження аспектів корпоративної культури на підприємстві, в контексті факторів, що впливають на її формування та розвиток, розробка методичних та практичних рекомендацій з вдосконалення механізму корпоративної культури. Теоретичною і методологічною основою дослідження послужили праці вітчизняних і закордонних вчених, які присвячені дослідженню механізму впливу корпоративної культури на діяльність підприємств, системний і процесний підходи, функціонально-цільовий та абстрактно-логічний методи. Наукова значущість полягає у аналізі процесу розвитку корпоративної культури промислового підприємства та її впливу на трудову діяльність працівників у сучасних умовах. Як висновок наводяться пропозиції щодо вдосконалення механізму корпоративної культури в залежності від потреб персоналу підприємства. На практиці це дозволить покращити соціокультурні процеси та імідж підприємства серед працівників
Посилання
Tunik, A. H. (2013), “Posylennia motyvatsii personalu shliakhom uprovadzhennia elementiv korporatyvnoi kul'tury v TOV “Allo”, Derzhava ta rehiony. Ser. : Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, Vol. 3, pp. 133-136.
Semenchenko, T. V. and Kovalenko, B. B. (2014), “Korporativnaja kul'tura – faktor uspeha v predprinimatel'skoj dejatel'nosti”, Nauchnyj zhurnal NIU ITMO, Ser.: ”Jekonomika ekologicheskij menedzhment”, Vol. 3, pp. 513-522.
Zerkal', A. V. (2011), “Stan korporatyvnoi kul'tury haluzi mashynobuduvannia”, Ekonomika promyslovosti, Vol. 2(3), pp. 229-234.
Karasheva, A. G. and Urusova, M. A. (2014), “Korporativnaja kul'tura v sisteme strategicheskogo menedzhmenta organizacii”, Nauka i sovremennost', Vol. 32(2), pp. 158-167.
Minaeva, L. V. (2017), “Modeli korporativnoj kul'tury”, Jelitarium, [Online], available at http://www.elitarium.ru/2014/02/12/modeli_korporativnoj_kultury.html (Accessed 22 August 2017).
Solomanidina, T. O., (2011), Organizacionnaja kul'tura v tablicah, testah, kejsah i shemah: Uchebno-metodicheskie materialy, INFRA-M, Moskow, Russia.
Kompanija “Metinvest” (2013), Kodeks etiki, Doneck, pp. 33.
