Лідерство в епоху цифрової трансформації через інтеграцію сучасних управлінських технологій і тайм-менеджменту у виробничій сфері
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2025-4/34-09Ключові слова:
лідерство, цифрова трансформація, виробничий менеджмент, тайм-менеджмент, сучасні технології менеджменту, автоматизація, цифрові компетентності, промислові інноваціїАнотація
У статті досліджуються трансформаційні зміни лідерства у виробничому менеджменті в контексті цифровізації, впровадження сучасних технологій менеджменту та розвитку систем тайм-менеджменту. Актуальність теми обумовлена посиленням ролі цифрових інструментів, автоматизації та аналітики даних у забезпеченні ефективності управлінських процесів, підвищенні продуктивності праці та формуванні нових моделей взаємодії у виробничих командах. Цифрова трансформація змінює вимоги до лідера, зумовлюючи необхідність нових компетентностей: володіння цифровими інструментами, здатність керувати даними, застосовувати гнучкі методології, швидко приймати рішення в умовах невизначеності.
Метою дослідження є обґрунтування ролі сучасних управлінських технологій, цифрових систем організації часу та інноваційних лідерських моделей у підвищенні ефективності виробничого менеджменту. Методологію дослідження становлять аналіз наукових джерел щодо цифрової трансформації, концепцій лідерства та сучасних підходів до управління виробництвом; системний підхід для визначення взаємозв’язків між технологічними інноваціями, лідерською поведінкою та продуктивністю виробничих команд; методи порівняльного та структурного аналізу для оцінки управлінських практик у виробничих компаніях.
У ході дослідження встановлено, що цифрова трансформація підсилює значення адаптивного, ситуаційного та сервісного лідерства, що інтегрується з цифровими інструментами управління проєктами, системами контролю продуктивності (KPI, OKR), штучним інтелектом, аналітикою великих даних та алгоритмами оптимізації часу. Показано, що поєднання технологій менеджменту з тайм-менеджментом формує нову модель лідерської ефективності, засновану на прозорості, швидкості комунікацій, автоматизації рутин та підвищеній здатності до управління змінами. Практичне значення дослідження полягає у можливості застосування запропонованих підходів у виробничих підприємствах для підвищення продуктивності, оптимізації процесів, розвитку цифрової компетентності лідерів та формування інноваційної організаційної культури.
JEL Classification: М11, М12, М15, О32, О33
Посилання
1. Цифрова трансформація промислового менеджменту: теорія і практика / М. Ажажа, В. Аскольдов, Р. Афонов, К. Бєлоконь, А. Вагін, О. Венгер, … Т. Шарапова. Київ: НаУКМА, 2023. URL: https://ekmair.ukma.edu.ua/bitstreams/62ae0857-81ed-40ff-8a25-77445d02ac55/download. (дата звернення: 29.09.2025).
2. Мельниченко С. Г. Аналіз стратегічного менеджменту та його вплив на успішність організації. Achievements of the Economy: Prospects and Innovations, 2024. № 3. DOI: 10.57125/econp.2024.02.29.02
3. Новак І. М. Трансформація менеджменту персоналу в цифровій екосистемі організації. Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки та глобальної соціально-економічної реальності: виклики, шляхи розвитку: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., Київ, 11–12 листопада 2020 р. Київ: КНЕУ, 2021. С. 218. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/c1ab221c-6b13-438c-8af5-d939c30d7545/content#page=218 (дата звернення: 29.09.2025).
4. Дергачова Г. М., Колешня Я. О. Цифрова трансформація бізнесу: сутність, ознаки, вимоги та технології. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», 2020. № 17. С. 216–224. URL: http://ev.fmm.kpi.ua/article/download/216367/216461 (дата звернення: 29.09.2025).
5. Дергачова В.В., Воржакова Ю.П., Хлебинська О.І. Організація бізнес процесів в умовах цифровізації. Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна. Серія «Міжнародні відносини. Економіка. Країнознавство. Туризм, 2021. Вип. 14. С.60-68. URL: https://doi.org/10.26565/2310-9513-2021-14-06.
6. Бавико О.Є. Цифровізація бізнес-процесів як елемент стратегії сталого смарт-розвитку підприємницьких структур. Економічний журнал Одеського політехнічного університету, 2023. №2(24). С. 15-23. URL: https://economics.net.ua/ejopu/2023/No2/15.pdf. (дата звернення: 29.09.2025).
7. Рудик Н. Розвиток альтернативних напрямів бюджетування як способів маркетингового управління. Економічний часопис Східноекономічного національного університету імені Лесі Українки, 2018. №1. С. 69–74. URL: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2018-01-69-74.
8. Сергієнко Т. І., Крайнік О. М., Венгер О. М. Самоменеджмент і тайм-менеджмент як інструменти особистісного та професійного розвитку. Науковий погляд: економіка та управління, 2025. №2 (90), С. 132 -137. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2025-90-19.
9. Сергієнко Т.І., Крайнік О.М. Інноваційні основи відновлення та розвитку промислових підприємств. Економіка харчової промисловості, 2025. Т.17. Вип. 1. С. 48-53. DOI 10.15673/fie.v17i1.3103.
10. Бондаренко Т. А. Тайм-менеджмент в умовах сучасних бізнес-процесів: теоретичні аспекти та практичне застосування. Вісник економічних і соціальних досліджень, 2023. Вип. 60(1). С. 14–19.
11. Чернишова О. В. Тайм-менеджмент в управлінні персоналом: технології та методи. Проблеми управління персоналом в умовах сучасного бізнесу, 2020. Вип. 49(5). С. 58–62.
12. Кондратюк І. Новітні технології в управлінні персоналом: прогресивний досвід і напрями його впровадження на вітчизняних підприємствах. Вчені записки Університету «КРОК», 2023. № 4(72). С. 146-156. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2023-72-146-156.
13. Касьмін Д., Котельникова Ю. Інноваційні hr-технології: адаптація персоналу до цифрового середовища. Цифрова економіка та економічна безпека, 2024. №4 (13). С.141-147. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.13-21.
14. Федоренко О.М. Тайм-менеджмент для бізнесу: практичні аспекти застосування в умовах гібридної роботи. Менеджмент і інновації в бізнесі, 2023. Вип. 28(3). С. 77–85.
REFERENCES (TRANSLATED AND TRANSLITERATED)
Azhazha, M., Askoldov, V., Afonov, R., Bielokon, K., Vahin, A., Venher, O., Sharapova, T. (2023). Tsyfrova transformatsiia promyslovoho menedzhmentu: teoriia i praktyka [Digital transformation of industrial management: Theory and practice]. NaUKMA. https://ekmair.ukma.edu.ua/bitstreams/62ae0857-81ed-40ff-8a25-77445d02ac55/download [in Ukrainian].
Melnychenko, S. H. (2024). Analiz stratehichnoho menedzhmentu ta yoho vplyv na uspishnist orhanizatsii [Strategic management analysis and Its impact on organizational success]. Achievements of the Economy: Prospects and Innovations, (3). https://doi.org/10.57125/econp.2024.02.29.02 [in Ukrainian].
Novak, I. M., & Ministerstvo vnutrishnikh sprav Ukrainy. (2021). Transformatsiia menedzhmentu personalu v tsyfroviĭ ekosystemi orhanizatsii [Transformation of personnel management in the digital ecosystem of the organization]. In The socio-labour sphere in the coordinates of the new economy and global socioeconomic reality: challenges, development paths: Proceedings of the International Scientific-Practical Conference, Kyiv, November 11–12, 2020 (p. 218). Kyiv: KNEU. https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/c1ab221c-6b13-438c-8af5-d939c30d7545/content#page=218 [in Ukrainian].
Derhachova, H. M., & Koleshnia, Ya. O. (2020). Tsyfrova transformatsiia biznesu: sutnist, oznaky, vymohy ta tekhnolohii. [Digital transformation of business: essence, features, requirements, and technologies]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy «Kyivskyi politekhnichnyi instytut», (17), 216–224. http://ev.fmm.kpi.ua/article/download/216367/216461 [in Ukrainian].
Derhachova, V. V., Vorzhakova, Yu. P., Khlebynska, O.I. (2021). Orhanizatsiia biznes protsesiv v umovakh tsyfrovizatsii. [Organization of business processes in the context of digitalization]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho universytetu im. V.N. Karazina. Seriia «Mizhnarodni vidnosyny. Ekonomika. Krainoznavstvo. Turyzm. No 14, PP. 60-68. URL: https://doi.org/10.26565/2310-9513-2021-14-06 [in Ukrainian].
Bavyko, O. Ye. (2023). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv yak element stratehii staloho smart-rozvytku pidpryiemnytskykh struktur. [Digitalization of business processes as an element of the strategy for sustainable smart development of entrepreneurial structures]. Ekonomichnyi zhurnal Odeskoho politekhnichnoho universytetu. № 2(24). PP. 15-23. URL: https://economics.net.ua/ejopu/2023/No2/15.pdf [in Ukrainian].
Rudyk, N. (2018). Rozvytok alternatyvnykh napriamiv biudzhetuvannia yak sposobiv marketynhovoho upravlinnia. [Development of alternative budgeting approaches as methods of marketing management]. Ekonomichnyi chasopys Skhidnoekonomichnoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky. 1, 13 (Apr. 2018). PP. 69–74. URL: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2018-01-69-74 [in Ukrainian].
Serhiienko, T. I., Krainik, O. M., & Venher, O. M. (2025). Samomenedzhment i taim-menedzhment yak instrumenty osobystisnoho ta profesiinoho rozvytku [Self-management and time-management as tools of personal and professional development]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia, 2(90), 132–137. https://doi.org/10.32782/2521-666X/2025-90-19 [in Ukrainian].
Serhiienko, T. I., & Krainik, O. M. (2025). Innovatsiini osnovy vidnovlennia ta rozvytku promyslovykh pidpryiemstv [Innovative principles of recovery and development of industrial enterprises]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, 17(1), 48–53. https://doi.org/10.15673/fie.v17i1.3103 [in Ukrainian].
Bondarenko, T. A. (2023). Taim-menedzhment v umovakh suchasnykh biznes-protsesiv: teoretychni aspekty ta praktychne zastosuvannia [Time management in modern business processes: Theoretical aspects and practical application]. Visnyk ekonomichnykh i sotsialnykh doslidzhen, 60(1), 14–19 [in Ukrainian].
Chernyshova, O. V. (2020). Taim-menedzhment v upravlinni personalom: tekhnolohii ta metody [Time management in personnel management: Technologies and methods]. Problemy upravlinnia personalom v umovakh suchasnoho biznesu, 49(5), 58–62 [in Ukrainian].
Kondratiuk, I. (2023). Novitni tekhnolohii v upravlinni personalom: prohresyvnyi dosvid i napriamy yoho vprovadzhennia na vitchyznianykh pidpryiemstvakh [New technologies in personnel management: Progressive experience and directions of implementation at domestic enterprises]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», 4(72), 146–156. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2023-72-146-156 [in Ukrainian].
Kasmin, D., & Kotelnykova, Yu. (2024). Innovatsiini HR-tekhnolohii: adaptatsiia personalu do tsyfrovoho seredovyshcha [Innovative HR technologies: Personnel adaptation to the digital environment]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka, 4(13), 141–147. https://doi.org/10.32782/dees.13-21 [in Ukrainian].
Fedorenko, O. M. (2023). Taim-menedzhment dlia biznesu: praktychni aspekty zastosuvannia v umovakh hibrydnoi roboty [Time-management for business: Practical aspects of application in hybrid work conditions]. Menedzhment i innovatsii v biznesi, 28(3), 77–85 [in Ukrainian].
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
