Вплив організації робочих місць на робоче середовище компанії «Grand Indonesia Industry Company»
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2019-2/08-01Ключові слова:
організація робочого місця, робоче середовище, працівник, керівництво компанії, людські ресурси, управління персоналомАнотація
Дане дослідження має на меті з'ясувати вплив процесу організації робочих місць на робоче середовище компанії. Відповідно гіпотезі дослідження, ефективна організація робочих місць та їх розташування на виробництві здатні допомогти компанії досягти поставлених цілей. Для досягнення зазначеної мети використовуються наступні методи наукового дослідження: асоціативний метод та метод опису. У дослідженні використовується індикатор робочого місця, який являє собою синтез визначення розташування робочого місця, визначення робочого місця безпосередньо і його призначення. Число груп населення, які беруть участь в цьому дослідженні, становить 268, а вибірка – 160 респондентів. Результати дослідження доводять, що розподіл робочих місць, заснований на відповідях співробітників «Grand Indonesia Industry Company» при визначенні місця розташування роботи, робочих місць і показників призначення, становить 3896, що класифікується як достатньо добре. Крім того, робоче середовище в «Grand Indonesia Industry Company», засноване на відповідях про об'єкти і виконання робіт, складає 4034, що відноситься до категорії дуже добрих. Проте, результат аналізу кореляції розміщення роботи з робочим середовищем – rX1. Y-0,22 позначений як низька категорія. Відповідно до результатів даного дослідження, передбачається необхідність в збільшенні та вдосконаленні робочого простору співробітників, особливо в інструкціях по диверсифікації робочих місць з тим, щоб співробітники завжди були захоплені роботою. Практичне і соціальне значення дослідження доповнюються пропозицією і рекомендаціями поліпшити робочий простір, а також робочу інфраструктуру на досліджуваному підприємстві, з тим, щоб підвищити продуктивність співробітників.
JEL Classification: M52, M53, M54
Посилання
Chelliah, J. (2010), “Power Sharing in Progressive Discipline: New Rules of Engagement Arising from an Australian Perspective”, Contemporary Management Research, Vol. 6, Issue 2, pp. 91-110, DOI:10.7903/cmr.2600
Fadilah, Nur, A. et al. (2013), “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik)“, Jurnal Administrasi Publik, Vol. 1, Issue 5, pp. 847-852, (in Indonesian).
Hasibuan, M. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, (in Indonesian).
Indrawan, R. and Yaniawati, P. (2014), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan dan Pendidikan, Bandung: Refika Aditama, (in Indonesian).
Junialdi, A. (2013), Pengaruh Deskripsi Pekerjaandan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) Bandung, Skripsi: Universitas Pasundan, (in Indonesian).
Linge, T. K. and Kiruri, J. K. (2013), “The Effect of Placement Practices on Employee Performance in Small Service Firms in the Information Technology Sector in Kenya”, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, Issue 15, p. 213
Mangkunegara, A. A. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, (in Indonesian).
Marwansyah (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, (in Indonesian).
Sarsono, and Suseno, Y. D. (2012), “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi”, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 6, Issue 2, p. 140, (in Indonesian).
Sedarmayanti (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju, (in Indonesian).
Poltak, S. (2012), Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi, Yogyakarta: Graha Ilmu, (in Indonesian).
Situmorang, S. H., and Muslich, L. (2012), Analisis Data, Edisi kedua, Medan: USU Press, (in Indonesian).
Sugiyono (2017), Statistik Untuk Penelitian, Bandung : Alfa Beta, (in Indonesian).
Sunyoto, D. (2015), Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service), (in Indonesian).
Sutrisno, E. (2016), Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group, (in Indonesian).
Husein, U. (2014), RisetPemasaran dan PrilakuKonsumen, Jakarta, PT. GramediaPustaka Utama, (in Indonesian).
Wibowo (2016), Manajemen Kinerja, Depok: PT. Raja Grafindo Persada, (in Indonesian).
Yahya, K. K. (2009), “Linking Organizational Structure, Job Characteristic, and Job Performance Constructs: A Proposed Framework”, International Journal of Business and Management, Vol. 4, Issue 3, p. 151.
Zainal, V. R. (2014), Manajamen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, (in Indonesian).
