Підвищення ефективності роботи працівників завдяки інноваційній поведінці в PT KAI
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2020-4/14-02Ключові слова:
індивідуальні особливості, внутрішня мотивація, інноваційна поведінка, продуктивність працівникаАнотація
Управління людськими ресурсами не можна відокремити від фактору співробітників, які, як очікується, будуть працювати якнайкраще для досягнення цілей компанії. Це дослідження має на меті вивчити вплив індивідуальних особливостей та внутрішньої мотивації на інноваційну поведінку та результати діяльності співробітників, а також вплив інноваційної поведінки на результати діяльності співробітників. Це дослідження є кількісним аналізом, який отримав вибіркові дані від 150 співробітників. Крім того, дані оброблялися за допомогою Моделювання структурних рівнянь (SEM), яке допомогло прикладній програмі Аналізу структури моментів (AMOS) версії 18.0. Згідно з результатами аналізу випливає наступне: індивідуальна характеристика позитивно впливає на інноваційну поведінку; внутрішня мотивація позитивно впливає на інноваційну поведінку; індивідуальні особливості позитивно впливають на результати роботи працівника; внутрішня мотивація негативно позначається на роботі працівника, а інноваційна поведінка, у свою чергу, позитивно позначається на роботі працівника.
JEL Classification: M500, M510, M590
Посилання
Ferdinand, A. (2011), Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan disertai Ilmu Manajemen, Semarang: Universitas Diponegoro, (in Indonesian).
Gathiira, G., Muathe, S. and Kilika, J. (2020), “Organization’s Human Resource Practices: Determinants of Employees Retirement Preparedness in the Context of Kenya”, Journal of Human Resource Management, 8(3), pp. 52-162.
Hardyansyah (2016), Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada SKPD Kabupaten Polewali Mandar), (in Indonesian).
Hasibuan, M. S. P. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, (in Indonesian).
Hengky, S. H. (2013), “Fundamentals of Human Resource Management”, Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 1(2), p.39-40. Available at: https://www.academia.edu/30781774/Fundamentals_of_Human_Resource_Management (Accessed 20 September 2020).
Huson, D. H., Auch, A. F., Qi, J. and Schuster, S. C. (2007), “MEGAN analysis of metagenomic data”, Genome Research. Available at: https://doi.org/10.1101/gr.5969107
Peiró, J. M. and Tetrick, L. (2011), “Occupational Health Psychology”, IAAP Handbook of Applied Psychology. Available at: https://doi.org/10.1002/9781444395150.ch12
Poh K. W. and Zi L. H., (2001), “The moderating effects of firm internal climate for innovation on the impact of public R and D Support program,” Bussiness Link, Vol. 1, pp. 33-74.
Santoso, S. and Tjiptono, F. (2002), Riset Pemasaran : Konsep dan Aplikasinya dengan SPSS, Jakarta: PT Elex Media Computindo Kelompok Gramedia, (in Indonesian).
Siagian, S. P. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, (in Indonesian).
Sugiyono (2016), Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development/RandD), Bandung: Alfabeta, (in Indonesian).
Sugiyono, P. D. (2016), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan RandD, Bandung: Alfabeta, (in Indonesian).
Tadjudin, T. (2013), “Pengawasan dalam Manajemen Pendidikan”, Ta’allum: Jurnal Pendidikan Islam. 1(2), pp. 195-204. Available at: https://doi.org/10.21274/taalum.2013.1.2.195-204 (in Indonesian).
Winardi (2008), Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen, Jakarta: Raja Grafindo Jakarta, (in Indonesian).
Zeptian, A. and Rohman, A. (2013), „Analisis Pengaruh Penerapan Corporate Governance, Struktur Kepemilikan dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perbankan”, Diponegoro Journal of Accounting, 2(4), pp. 1-11, (in Indonesian).
