Багаторівнева система підготовки кадрів на металургійному підприємстві
Ключові слова:
освіта, підготовка кадрів, навчання, концепція, оцінка ефективностіАнотація
Актуальність досліджуваної теми зумовлена загальною необхідністю розкриття оптимальної системи підготовки кадрів на металургійних комбінатах з огляду підвищення ефективності діяльності підприємств. Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи підготовки кадрів та прикладні аспекти створення найкращих умов для цього. Мета – дослідження питання відносно впливу підготовки кадрів щодо ефективності функціонування підприємства. Базовими принципами дослідження виступають аналітичний та порівняльний методи, використані системний та структурно-функціональний підходи. Наукова значущість роботи полягає в дослідженні процесу навчання та підготовці персоналу з урахуванням різних та подібних концепцій вітчизняних та зарубіжних промислових підприємств. У висновку даються рекомендації з приводу створення багаторівневої безперервної системи підготовки кадрів. На практиці це сприятиме зростанню компетентності робітників комбінату та економічних показників підприємства в цілому
Посилання
Kibanov, A.Y. (2012), “Personnel management of the organization”, INFRA-M, Vol. 5, pp. 47-55.
Heckman J. J. (2006), “Skill Formation and the Economics of Investing in Disadvan-taged Children”, Vol. 312, pp. 1900-1902. doi:10.1126/science.1128898
Official website of OJSC “Za-porizhstal”, (2017), available at: http://www.zaporizhstal.com/ru/ (Accessed 28 October 2017)
Lazareva, N. (2012), “HR Manager Tools”, Menedzher po personalu, [Online], available at: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1434, (Accessed 29 October 2017)
