Аналіз підвищення якості людських ресурсів Індонезії для сприяння державному економічному розвитку
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2021-4/14-03Ключові слова:
управління трудовими ресурсами, просування, якість, економічне зростанняАнотація
Аналіз трудових ресурсів Індонезії показав, що вони зменшилися протягом останніх п'яти років. Крім пандемії Covid-19, що вразила сферу праці, наявні людські ресурси мають недостатні якісні показники. Під час пандемії Covid-19 трудові ресурси можуть спонукати Індонезію до прискорення економічного зростання під час пандемії Covid-19. Крім того, індонезійським трудовим ресурсам бракує цілісності, тому вони не можуть покращити свої здібності під час пандемії, і деякі сторони не довіряють їм у виробництві корисних продуктів, що сприяють економічному зростанню країни.
У цьому дослідженні використовувався описовий кількісний аналіз за допомогою множинного лінійного регресійного аналізу з використанням SPSS 22. Статистика цього дослідження включала 128454 робітників з Індонезії. У цьому дослідженні використовувалася методика цілеспрямованої вибірки для відбору вибірок, що складаються з 100 робочих, шляхом розповсюдження анкет, щоб перевірити, чи вплив характеристик високоякісних трудових ресурсів на якість персоналу у сприянні прискорення економічного зростання. Грунтуючись на частковій гіпотезі, результати аналізу показали, що частково і одночасно такі змінні, як креативність трудових ресурсів, інновації та цілісність трудових ресурсів, вплинули на підвищення якості персоналу в процесі ескалації економіки Індонезії.
JEL Classification: M12, O10, O15.
Посилання
Campbell, D. (2017), Developing Creativity, Jakarta: Mitra Netra Foundation. Available at: https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1035100 (Accessed 20 June 2021), (in Indonesian).
Handoko, T., Hani (2011), Personnel and Human Resources Management, Yogyakarta: BPFE Publisher, (in Indonesian).
Hamidi (2010), Qualitative Research Methods. Malang: UMM Press, (in Indonesian).
Indrawan, R. (2016), Methodology of Quantitative, Qualitative and Mixed Research, Bandung : Alfabeta, (in Indonesian).
Larasati, S. (2018), Human Resource Management, Yogyakarta : publisher Deepulish. Available at: https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/08e2466add709bf7ba726c5999bc093e.pdf (Accessed 20 June 2021), (in Indonesian).
Lestari, Endah Rahayu (2019), Innovation Management: Efforts to Achieve Competitive Advantage, Malang : UB Press, (in Indonesian).
Lonni, et al, (2007), “Effect of Quality of Human Resources on Economic Growth in Mamasa Regency”, Journal of the Faculty of Economics, University of Hasauddin Makassar, p. 1-14/ Available at: http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10154/2/lonni-2612-1-13-lonni-3%201-2.pdf (Accessed 20 June 2021), (in Indonesian).
Nasution, A.H. and Kartajaya, H.(2018), Innovation, Edition 1, Yogyakarta : Andi, (in Indonesian).
Afandi, P. (2018), Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicator). Riau: Zanafa Publishing, (in Indonesian).
Purnomo, RocR.A.,(2016), Creative Economy Pillar of National Development, Surakarta : Zirad Visi Media, (in Indonesian).
Sari, A.P., (2020), Creative Economy, Jakarta: Our Writing Foundation, (in Indonesian).
Rukajat, A., (2018), Quantitative Research Approach, Yogyakarta : Deepulish, Publisher, (in Indonesian).
Winda, Minar, et al, (2014), “Factors Affecting the Quality of Human Resources in Siak District”, JON FEKON, Vol. 1, No. 2, p. 1-15 Available at: https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/5828/5698 (Accessed 20 June 2021), (in Indonesian).
