Аналіз інституціональної політики щодо особистості і якості людських ресурсів у підтриманні продуктивності та мотивації вчителів в умовах пандемії
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2022-3/21-03Ключові слова:
політика, мотивація, продуктивність, кадровий потенціалАнотація
Інститути є важливою частиною зайнятості як для освічених, так і для неосвічених працівників. Політика підвищення продуктивності та мотивації відіграє важливу роль в управлінні освітою в Індонезії, особливо в регіоні Маланг. У цьому дослідженні використовувався якісний метод дослідження з описовим підходом. Дані були отримані з інтерв’ю, особистих нотаток, анкет та документів, необхідних для проведення дослідження. Результатом цього дослідження є вдосконалення політики закладу щодо якості роботи вчителів та персоналу в питаннях підвищення продуктивності у постпандемічний період. Результати показують, що політика у формі доброї внутрішньої та зовнішньої мотивації та відмінних винагород підтримує продуктивність вчителів у навчальних закладах. З метою підвищення продуктивності вчителів директор докладає наступних зусиль: а) Навчання за запропонованою галуззю навчання. б) Забезпечувати мотивацію та натхнення для досягнення цілей. в) Надання впевненості у виконанні чогось. г) Цінують працю вчителів у вихованні учнів.
JEL Classification: J08, M54.
Посилання
Al Mehrzi, N., Singh, S.K. 2016. Competing through Employee Engagement: A proposed framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 831-843.
Boer, H., Berger, A., Chapman, R., & Gertsen, F. 2017. CI Changes from Suggestion Box to Organisational Learning: Continuous Improvement in Europe and Australia: Continuous Improvement in Europe and Australia: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315198286
Cameron, E., & Green, M. 2019. Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change: Kogan Page Publishers.
Chhotray, S., Sivertsson, O., & Tell, J. 2018. The roles of leadership, vision, and empowerment in born global companies. Journal of International Entrepreneurship, 16(1), 38-57. https://doi.org/10.1007/s10843-017-02018
Đorđević, D., Ćoćkalo, D., & Bogetić, S. 2016. The Analysis of Marketing Concept Implementation in Domestic Enterprises. Journal of Engineering Management of Competitiveness, 6(2), 120-128.
George L., Sabapathy T. 2011. Work Motivation of Teachers: Relationship with Organizational Commitment, Canadian Social Science, 7, 1, 90-99.
Hasibuan, Malayu, S.P.. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermina, U.N., & Yosepha, S.Y. 2019. The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 2019, 9(3), 69-73. DOI: https://doi.org/10.32479/irmm.8025
Jain, A., Gupla, B., & Bindaf, M. 2019. A Study of Employee Motivation in Organization. International Journal of Engineering and Management Research, 9(6) December, 65-68. https://doi.org/10.31033/ijemr.9.6.11.
Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. 2017. Motivation Related to Work: A Century of Progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338. https://doi.org/10.1037/apl0000133.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, H . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Gadjah Mada: Yogyakarta.
Parvar, M.R.F.,et al. 2013. Effect of Kualitas Kehidupan Kerja on Organizational Commitement by SEM (case study: OICO Company). International Journal of Academic Research and Social Sciences. Vol.3, No.10, October, pp 135-144.
Pološki Vokić, N., & Vidović, M. 2008. HRM as a Significant Factor for Achieving Competitiveness through People: The Croatian Case. International Advances in Economic Research, 14(3), 303-315. Doi: 10.1007/s11294-008-9156-9.
Saharuddin, Budiman. 2014. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Pengelolah Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (TPK PNPM-MP) PNPM-MP Di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen, 1 (2), 58-72.
Samsudin. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta¥. Skripsi: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Stavrou, E. T., Brewster, C., & Charalambous, C. 2010. Human Resource Management and Firm Performance in Europe through the lens of business systems: best fit, best practice or both? The International Journal of Human Resource Management, 21(7), 933-962. doi:10.1080/09585191003783371
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Veithzal, Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yuniarti, D. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Muntok. Efektor, 6 (1), 98-106.
Boer, H., Berger, A., Chapman, R., & Gertsen, F. 2017. CI Changes from Suggestion Box to Organisational Learning: Continuous Improvement in Europe and Australia: Continuous Improvement in Europe and Australia: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315198286
Cameron, E., & Green, M. 2019. Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change: Kogan Page Publishers.
Chhotray, S., Sivertsson, O., & Tell, J. 2018. The roles of leadership, vision, and empowerment in born global companies. Journal of International Entrepreneurship, 16(1), 38-57. https://doi.org/10.1007/s10843-017-02018
Đorđević, D., Ćoćkalo, D., & Bogetić, S. 2016. The Analysis of Marketing Concept Implementation in Domestic Enterprises. Journal of Engineering Management of Competitiveness, 6(2), 120-128.
George L., Sabapathy T. 2011. Work Motivation of Teachers: Relationship with Organizational Commitment, Canadian Social Science, 7, 1, 90-99.
Hasibuan, Malayu, S.P.. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermina, U.N., & Yosepha, S.Y. 2019. The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 2019, 9(3), 69-73. DOI: https://doi.org/10.32479/irmm.8025
Jain, A., Gupla, B., & Bindaf, M. 2019. A Study of Employee Motivation in Organization. International Journal of Engineering and Management Research, 9(6) December, 65-68. https://doi.org/10.31033/ijemr.9.6.11.
Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. 2017. Motivation Related to Work: A Century of Progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338. https://doi.org/10.1037/apl0000133.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, H . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Gadjah Mada: Yogyakarta.
Parvar, M.R.F.,et al. 2013. Effect of Kualitas Kehidupan Kerja on Organizational Commitement by SEM (case study: OICO Company). International Journal of Academic Research and Social Sciences. Vol.3, No.10, October, pp 135-144.
Pološki Vokić, N., & Vidović, M. 2008. HRM as a Significant Factor for Achieving Competitiveness through People: The Croatian Case. International Advances in Economic Research, 14(3), 303-315. Doi: 10.1007/s11294-008-9156-9.
Saharuddin, Budiman. 2014. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Pengelolah Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (TPK PNPM-MP) PNPM-MP Di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen, 1 (2), 58-72.
Samsudin. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta¥. Skripsi: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Stavrou, E. T., Brewster, C., & Charalambous, C. 2010. Human Resource Management and Firm Performance in Europe through the lens of business systems: best fit, best practice or both? The International Journal of Human Resource Management, 21(7), 933-962. doi:10.1080/09585191003783371
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Veithzal, Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yuniarti, D. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Muntok. Efektor, 6 (1), 98-106.
Завантаження
Опубліковано
2022-10-20
Номер
Розділ
Менеджмент
Як цитувати
Rahayu, W.A. and Kala’lembang, A. (2022) “Аналіз інституціональної політики щодо особистості і якості людських ресурсів у підтриманні продуктивності та мотивації вчителів в умовах пандемії”, Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку, 3(21), pp. 25–33. doi:10.26661/2522-1566/2022-3/21-03.
