Аналіз ролі та мотивації людського капіталу в постпандемійний період COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2023-1/23-03Ключові слова:
людський капітал, мотивація, людський ресурсАнотація
В епоху глобалізації людський капітал є визначальним фактором у забезпеченні соціального та культурного прогресу. Людський капітал здатний саморозвиватися та сприяти розумінню проблем, які існують у науці та високих технологіях, соціальній та сучасній економіці. У створенні якісної освіти вона визначається роллю людського капіталу, а саме вчителя як учасника ролі у світі освіти, який має здатність інтелектуального капіталу передавати знання. Якість людського капіталу визначатиме якість передачі знань. У цьому дослідженні використовуються якісні дослідження, щоб отримати описові дані. Це дослідження було проведено в середній школі в районі Маланг. 67% людського капіталу здійснили розвиток навичок у формі онлайн-навчальних медіа-тренінгів, 50% брали участь у розповсюдженні тренінгів від викладачів, які відвідували навчання, а 33% ніколи не брали участі в науковій діяльності. Це свідчить про те, що якість і мотивація вчителів як людського капіталу в саморозвитку досить висока.
JEL Classification: J24, E22, M12, M14.
Посилання
Afiouni, F. (2013). Human capital management: a new name for HRM?. International Journal of Learning and Intellectual Capital 10(1), 18–34.
Campbell, B. A., Saxton, B. M., & Banerjee, P. M. (2014). Resetting the shot clock: The effect of comobility on human capital. Journal of Management, 40(2), 531- 556.
Chikwe, Christian .K., Ogidi, Reuben .C., Nwachukwu, K. (2015). Challenges of Research and Human Capital Development in Nigeria. Journal of Education and Practice. 6 (28). 44-47.
Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J. Ketchen, D. J. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology. 96(3). 443-456.
Djarwanto. (2011). Pokok-Pokok Analisis Laporan Keuangan. Edisi Kedua.
Duarte Alonso, A., & Bressan, A. (2016). A resource-based view of the firm and micro and small Italian wine firms. International Journal of Wine Business Research, 28(4).
Gaol L, Jimmy. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.
Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. 2001. Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource based perspective. Academy of Management Journal, 44(1), 13-28.
Kucharcikova. (2011). Human Capital – Definition and Approaches. Journal of Human Resources Management and Ergonomics. 5 (1).
Lajili, K. (2015). Embedding human capital into governance design: a conceptual framework. Journal of Management & Governance. 19 (4). 762.
Lin, L., Huang, I., Du, P & Lin, T. (2012). Human capital disclosure and organizational performance. Management Decision. 50(10). 1790 – 1799.
Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. (2011). Human resources risk management: Governing people risks for improved performance. SA Journal of Human Resource Management. 9(1). DOI:10.4102/sajhrm.v9i1.366.
Narayan, R. (2010). Human resource accounting: A new paradigm in the era of globalization. Asian Journal of Management Research. 237-244.
Ndinguri, E., Prieto, L., & Machtmes, K. (2012). Human Capital Development, Dynamics: The Knowledge Based Approach, Academy of Strategic Management Journal.
Ordóñez de Pablos, P. & Edvinsson, L. (2015). Intellectual Capital in Organizations: Non-Financial Reports and Accounts. New York: Routledge.
Pasban, M. Nojedeh, S., H. (2016). A Review of the Role of Human Capital in the Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences 230. 249 – 253.
Pelinescu, E. (2015). The impact of human capital on economic growth. 2nd International Conference ‘Economic Scientific Research - Theoretical, Empirical and
Practical Approaches’, Procedia Economics and Finance 22. 184 – 190.
Rehman, W. U., Rehman, C. A., Rehman, H. U., Zahid, A. (2011). Intellectual Capital Performance and Its Impact on Corporate Performance: An Empirical Evidence from Modaraba Sector of Pakistan. Australian Journal of Business and Management Research. 1(5). 8-16.
Suhairi, Rahmadhani, S., Lestari, A., I., & Rahma, S. (2020). Human Capital Management Strategy And Human Resources Changing Nature. Journal of Management and Business Innovations. 02, (01). 33-40
Skoog, M. (2003). Visualizing value creation through the management control of intangibles. Journal of Intellectual Capital. 4(4). 487-504.
Stewart, T. A. (1997). Intellectual capital: the new wealth of organizations. New York: Doubleday/Currency.
Sveiby, K. E. (2007). Disabling the context for knowledge work: the role of managers' behaviours. Management Decision. 45(10). 1636-1655.
Wickramasinghe, V., & Fonseka, N. (2012). Human resource measurement and reporting in manufacturing and service sectors in Sri Lanka. Journal of Human Resource Costing & Accounting. 16(3). 235-252.
Wright, P.M., McMahan, G.C., & McWilliams, A. (1994). Human Resources and Sustained Competitive Advantage: A resource-based perspective. International Journal of Human Resource Management, 5: 301–26.
Wyatt, A., & Frick, H. (2010). Accounting for investments in human capital: A review. Australian Accounting Review 54, 20(3), 199-220.
Zeghal, D.. Maaloul, A. (2010). Analysing Value Added as An Indicator of Intellectual Capital and Its Consequences on Company Performance. Journal of intellectual Capital 11. 39-60.
Zlatea, S., Enacheb, C. (2015). The interdependence between human capital and organizational performance in higher education. Procedia - Social and Behavioral Sciences 180. 136–143
Campbell, B. A., Saxton, B. M., & Banerjee, P. M. (2014). Resetting the shot clock: The effect of comobility on human capital. Journal of Management, 40(2), 531- 556.
Chikwe, Christian .K., Ogidi, Reuben .C., Nwachukwu, K. (2015). Challenges of Research and Human Capital Development in Nigeria. Journal of Education and Practice. 6 (28). 44-47.
Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J. Ketchen, D. J. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology. 96(3). 443-456.
Djarwanto. (2011). Pokok-Pokok Analisis Laporan Keuangan. Edisi Kedua.
Duarte Alonso, A., & Bressan, A. (2016). A resource-based view of the firm and micro and small Italian wine firms. International Journal of Wine Business Research, 28(4).
Gaol L, Jimmy. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.
Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. 2001. Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource based perspective. Academy of Management Journal, 44(1), 13-28.
Kucharcikova. (2011). Human Capital – Definition and Approaches. Journal of Human Resources Management and Ergonomics. 5 (1).
Lajili, K. (2015). Embedding human capital into governance design: a conceptual framework. Journal of Management & Governance. 19 (4). 762.
Lin, L., Huang, I., Du, P & Lin, T. (2012). Human capital disclosure and organizational performance. Management Decision. 50(10). 1790 – 1799.
Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. (2011). Human resources risk management: Governing people risks for improved performance. SA Journal of Human Resource Management. 9(1). DOI:10.4102/sajhrm.v9i1.366.
Narayan, R. (2010). Human resource accounting: A new paradigm in the era of globalization. Asian Journal of Management Research. 237-244.
Ndinguri, E., Prieto, L., & Machtmes, K. (2012). Human Capital Development, Dynamics: The Knowledge Based Approach, Academy of Strategic Management Journal.
Ordóñez de Pablos, P. & Edvinsson, L. (2015). Intellectual Capital in Organizations: Non-Financial Reports and Accounts. New York: Routledge.
Pasban, M. Nojedeh, S., H. (2016). A Review of the Role of Human Capital in the Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences 230. 249 – 253.
Pelinescu, E. (2015). The impact of human capital on economic growth. 2nd International Conference ‘Economic Scientific Research - Theoretical, Empirical and
Practical Approaches’, Procedia Economics and Finance 22. 184 – 190.
Rehman, W. U., Rehman, C. A., Rehman, H. U., Zahid, A. (2011). Intellectual Capital Performance and Its Impact on Corporate Performance: An Empirical Evidence from Modaraba Sector of Pakistan. Australian Journal of Business and Management Research. 1(5). 8-16.
Suhairi, Rahmadhani, S., Lestari, A., I., & Rahma, S. (2020). Human Capital Management Strategy And Human Resources Changing Nature. Journal of Management and Business Innovations. 02, (01). 33-40
Skoog, M. (2003). Visualizing value creation through the management control of intangibles. Journal of Intellectual Capital. 4(4). 487-504.
Stewart, T. A. (1997). Intellectual capital: the new wealth of organizations. New York: Doubleday/Currency.
Sveiby, K. E. (2007). Disabling the context for knowledge work: the role of managers' behaviours. Management Decision. 45(10). 1636-1655.
Wickramasinghe, V., & Fonseka, N. (2012). Human resource measurement and reporting in manufacturing and service sectors in Sri Lanka. Journal of Human Resource Costing & Accounting. 16(3). 235-252.
Wright, P.M., McMahan, G.C., & McWilliams, A. (1994). Human Resources and Sustained Competitive Advantage: A resource-based perspective. International Journal of Human Resource Management, 5: 301–26.
Wyatt, A., & Frick, H. (2010). Accounting for investments in human capital: A review. Australian Accounting Review 54, 20(3), 199-220.
Zeghal, D.. Maaloul, A. (2010). Analysing Value Added as An Indicator of Intellectual Capital and Its Consequences on Company Performance. Journal of intellectual Capital 11. 39-60.
Zlatea, S., Enacheb, C. (2015). The interdependence between human capital and organizational performance in higher education. Procedia - Social and Behavioral Sciences 180. 136–143
Завантаження
Опубліковано
2023-03-20
Номер
Розділ
Менеджмент
Як цитувати
Rahayu, W.A. and Kala’lembang, A. (2023) “Аналіз ролі та мотивації людського капіталу в постпандемійний період COVID-19”, Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку, 1(23), pp. 28–36. doi:10.26661/2522-1566/2023-1/23-03.
