Соціальний діалог та соціальне партнерство: спільне та відмінне

Анотація

Важливість дослідження порівняння соціального партнерства та соціального діалогу випливає з кількох факторів. У сучасному суспільстві регулювання трудових відносин, захист прав працівників і забезпечення соціальної стабільності набули надзвичайної значущості. Соціальне партнерство та соціальний діалог є основними механізмами досягнення домовленостей між державою, роботодавцями та працівниками.

Метою порівняльного аналізу соціального партнерства та соціального діалогу є дослідження на предмет спільного та відмінного, а також оцінка ефективності кожного з механізмів управління соціально-трудовими відносинами.

Методологія дослідження передбачає наукові підходи, методи та принципи аналізу соціального партнерства та соціального діалогу:

• системний підхід розглядає соціальне партнерство та соціальний діалог як складові ширшої системи соціально-трудових відносин, висвітлюючи їхні взаємозв’язки та вплив на суспільство;
• порівняльний підхід допомагає визначити схожість і відмінності в контексті між соціальним партнерством і соціальним діалогом, зокрема, у соціокультурному контексті;
• інституційний підхід досліджує роль державних і недержавних інституцій у формуванні та еволюції соціального партнерства та соціального діалогу;
• функціональний підхід фокусується на функціях, які соціальне партнерство та соціальний діалог виконують при регулюванні трудових і соціальних відносин.

У цілому дослідження підтверджує, що соціальне партнерство та соціальний діалог є важливими інструментами регулювання соціально-трудових відносин, але їхня ефективність залежить від конкретних економічних та політичних умов.

JEL Classification: J 50, J 52, J 58, J 59