HR-менеджмент у системі менеджменту міжнародних авіаційних перевезень: сутність, структура та пріоритети розвитку
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2026-1/35-04Ключові слова:
HR-менеджмент, управління персоналом, міжнародні авіаційні перевезення, авіаційна галузь, людський капітал, структура управління, пріоритети розвитку, кадрова безпека, конкурентоспроможність авіакомпанійАнотація
Стаття присвячена дослідженню ролі та місця HR менеджменту в системі управління міжнародними авіаційними перевезеннями в умовах глобальних викликів та посткризового відновлення галузі. Актуальність теми зумовлена критичною залежністю ефективності, безпеки та конкурентоспроможності авіакомпаній від якості людського капіталу, що вимагає переосмислення підходів до управління персоналом у цій високотехнологічній та інтернаціональній сфері. Метою дослідження є теоретико-методологічне обґрунтування ролі HR-менеджменту в системі управління міжнародними авіаційними перевезеннями та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення кадрового забезпечення авіакомпаній в умовах посткризового відновлення галузі.Предметом дослідження виступають організаційно-економічні та управлінські відносини, що виникають у процесі формування, розвитку та реалізації кадрового потенціалу підприємств сфери міжнародних авіаційних перевезень, а також сукупність методів, інструментів та механізмів HR-менеджменту, спрямованих на забезпечення ефективності, безпеки та конкурентоспроможності авіакомпаній на глобальному ринку. Методологія дослідження базується на системному підході до аналізу HR менеджменту як невід'ємної складової загальної системи управління міжнародними авіаперевезеннями. У роботі застосовано методи структурно-логічного та порівняльного аналізу, що дозволило виявити галузеву специфіку кадрового менеджменту та окреслити вектори його розвитку. У результаті дослідження розкрито сутність HR менеджменту в системі міжнародних авіаційних перевезень як інтегрованого механізму забезпечення кадрової безпеки та конкурентоспроможності авіакомпаній. Визначено структуру кадрового менеджменту, що включає підсистеми формування, розвитку, мотивації та збереження людського капіталу з урахуванням специфіки авіаційної галузі (високі професійні ризики, міжнародна сертифікація, мультикультурність).
JEL класифікатор: M12, L93, M16, J24.
Посилання
1. Баранов В., Євдокимов Є. Роль внутрішніх комунікацій в ефективності hr-стратегій авіаційних перевізників. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 11 https://doi.org/10.5281/zenodo.15430516
2. Гуцуляк Н.П. Сучасні технології управління персоналом. Економiка i органiзацiя управлiння. 2019. 3 (35). С. 111-118. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-44-56
3. Власенко Т. А. Методичний підхід до оцінювання рівня компетентності персоналу для проведення стратегічних змін. Бізнес Інформ. 2019. №9. C. 339–344. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-9-339-344
4. Живко З.Б., Демченко О.В., Шегинська А.І. Роль соціальних комунікацій у формуванні ефективної стратегії менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Наукові інновації та передові технології. 2025. № 7(47). С. 312-333. https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-7(47)-312-333
5. Живко З. Б., Шегинська А. І. Оцінка управління людськими ресурсами та мотиваційні заходи в кризових умовах. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 11. https://doi.org/10.5281/zenodo.15620596
6. Лисенко Л. І. Ринок праці. Техніка пошуку роботи : навч. посібник для вузів. Київ : Професіонал, 2019. 311 с.
7. Маліношевська К.І. Управління якістю обслуговування авіаційних підприємств в аеропортах: монографія / К.І. Маліношевська, С.А. Жуков; Т-во з обмеж, відповідальністю "ВНЗ "Східно-європ. слов'ян, ун-т". Луцьк : Вежа-Друк, 2018. 231с.
8. Никифоренко В.Г. Управління розвитком людських ресурсів в Україні: Монографія. МОН України. Одеський держ. економічний унів- тет. Одеса : ПАЛЬМІРА, 2019. 200 с.
9. Панченко В. А. Методичні основи логістичного управління діяльністю підприємства. Бізнес Інформ. 2025. №3. C. 233–239. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-3-233-239
10. Петрик В. Л. Аналіз стану світового ринку цивільної авіації та прогноз його розвитку в умовах нестабільного попиту на авіаперевезення. Бізнес Інформ. 2022. No 3. С. 112–19.
11. Салоїд С. В., Редько К. Ю. Аналіз розвитку підприємств авіаційної галузі і визначення економічних проблем. Агросвіт. 2024. No 3. С. 50–54.
12. Скрипець А.В. Авіаційно-технічний тлумачний словник-довідник з цивільної авіації. У 2-х томах. К.: НАУ, 2016. Т.2. 736 с.
13. Цимбалюк С. О. Рекрутинг персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2019. 355 с. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/35637/Tsymbalyuk_Rekr_19.pdf?s equence=1&isAllowed=y (дата звернення: 11.12.2025).
REFERECES
Baranov, V., & Yevdokymov, Y. (2025). Rol vnutrishnikh komunikatsii v efektyvnosti hr-stratehii aviatsiinykh pereviznykiv [The role of internal communications in the effectiveness of HR strategies of air carriers]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, (11). https://doi.org/10.5281/zenodo.15430516 [in Ukrainian].
Hutsuliak, N. P. (2019). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom [Modern technologies of personnel management]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 3(35), 111–118. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.11 [in Ukrainian].
Vlasenko, T. A. (2019). A methodological approach to evaluating the level of staff competence for implementation of strategic changes. Business Inform, (9), 339–344. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-9-339-344 [in Ukrainian].
Zhyvko, Z. B., Demchenko, O. V., & Shehynska, A. I. (2025). Rol sotsialnykh komunikatsii u formuvanni efektyvnoi stratehii menedzhmentu zovnishnoekonomichnoi diialnosti pidpryiemstva [The role of social communications in forming an effective management strategy for the foreign economic activity of an enterprise]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, (7(47)), 312–333. https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-7(47)-312-333 [in Ukrainian].
Zhyvko, Z. B., & Shehynska, A. I. (2025). Assessment of human resource management and motivational measures in crisis conditions. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, (11). https://doi.org/10.5281/zenodo.15620596 [in Ukrainian].
Lysenko, L. I. (2019). Rynok pratsi. Tekhnika poshuku roboty [Labor market. Job search techniques]. Kyiv: Professional. (accessed 17 December 2025) [in Ukrainian].
Malinoshevska, K. I., & Zhukov, S. A. (2018). Upravlinnia yakistiu obsluhovuvannia aviatsiinykh pidpryiemstv v aeroportakh [Quality management of aviation enterprises services at airports]. Lutsk: Vezha-Druk. [in Ukrainian].
Nykyforenko, V. H. (2019). Upravlinnia rozvytkom liudskykh resursiv v Ukraini [Management of human resources development in Ukraine]. Odesa: PALMIRA. [in Ukrainian].
Panchenko, V. A. (2025). Metodychni osnovy lohistychnoho upravlinnia diialnistiu pidpryiemstva [The methodological foundations of logistics management of enterprise activities]. Business Inform, (3), 233–239. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-3-233-239 [in Ukrainian].
Petryk, V. L. (2022). Analiz stanu svitovoho rynku tsyvilnoi aviatsii ta prohnoz yoho rozvytku v umovakh nestabilnoho popytu na aviaperevezennia [Analysis of the state of the world civil aviation market and forecast of its development in conditions of unstable demand for air transportation]. Biznes Inform, 3, 112–119. [in Ukrainian].
Saloid, S. V., & Redko, K. Yu. (2024). Analiz rozvytku pidpryiemstv aviatsiinoi haluzi i vyznachennia ekonomichnykh problem [Analysis of the development of aviation industry enterprises and identification of economic problems]. Ahrosvit, 3, 50–54. [in Ukrainian].
Skrypets, A. V. (2016). Aviatsiino-tekhnichnyi tlumachnyi slovnyk-dovidnyk z tsyvilnoi aviatsii [Aviation-technical explanatory dictionary-handbook on civil aviation] (Vol. 2). Kyiv: NAU. [in Ukrainian].
Tsymbaliuk, S. O. (2019). Rekrutynh personalu [Personnel recruitment]. Kyiv: KNEU. Retrieved from https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/35637/Tsymbalyuk_Rekr_19.pdf?sequence=1&isAllowed=y (accessed 11 December 2025) [in Ukrainian].
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
