Adaptive leadership as a tool for managing organizations in conditions of uncertainty and crisis
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2026-3/37-23Keywords:
adaptive leadership, organizational management, uncertainty, crisis, organizational resilience, change management, management effectiveness, innovation, competitivenessAbstract
The article examines adaptive leadership as a modern management tool for organizations operating under conditions of uncertainty, crises, and dynamic environmental changes. Contemporary scientific approaches to the concept of adaptive leadership are systematized, and its key characteristics, principles, and practical application are identified. The relationship between crisis processes, organizational resilience, and the need to implement adaptive management models is analyzed. The study substantiates that adaptive leadership ensures managerial flexibility, promotes innovative thinking, enhances communication effectiveness, encourages employee participation in decision-making, and supports the development of a culture of continuous learning. The main principles of adaptive leadership are identified, including managerial flexibility, systems thinking, human capital development, innovation support, and collaborative interaction. It is demonstrated that the implementation of adaptive leadership contributes to strengthening organizations' financial, operational, strategic, socio-psychological, and innovation resilience, enabling them to respond effectively to contemporary challenges while maintaining long-term competitiveness. The paper also outlines prospects for further research related to the development of practical mechanisms for implementing adaptive leadership in organizations across different sectors and evaluating its effectiveness under conditions of crisis and uncertainty.
JEL: M12, M14, M19.
References
1. Гнилянська О. В. Лідерство в соціальному менеджменті: нові підходи до управління змінами. Підприємництво і торгівля, 2024. № 42. С. 19–25. URL: https://journals-lute.lviv.ua/index.php/pidpr-torgi/article/view/1703
2. Полєтаєв В. Я. Адаптація лідерства до сучасних викликів: трансформаційне та адаптивне лідерство в динамічному бізнес-середовищі. Матеріали V міжнародної конференції «Держава, регіони, підприємництво: інформаційні, суспільно-правові, соціально-економічні аспекти розвитку», 2023. С. 168–169. URL: https://web.archive.org/web/20240325053119id
_/https://monograph.krok.edu.ua/index.php/books/catalog/download/37/61/386?inline=1#page=168
3. Левицька А. І. Адаптивне лідерство стратегії для успішного функціонування у кризових середовищах. Лідерство і обдарованість: сучасний науковий дискурс і освітня практика: матеріали Всеукраїнської науково-практичної онлайн конференції, 2024. C. 566–572. URL: https://repo.odmu.edu.ua/xmlui/
4. Онікієнко Н. Адаптивне лідерство як відповідь на системні кризи управління у цифрову епоху. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права, 2026. № 48. С. 73–81. URL: https://nzlubp.org.ua/
index.php/journal/article/view/2143
5. Ткаченко О. П., Кравчук А. О. Вплив адаптивного лідерства на формування стійкості підприємства. Управління розвитком соціально-економічних систем: Матеріали X Міжнародної науково-практичної конференції, 2026. С. 129–133. URL: https://repo.btu.kharkiv.ua/server/api/core/
bitstreams/974ab372-da46-4f34-bce7-c2e6d484b231/content
6. Коломієць А., Коломієць Д., Охрімов С., Степанова Ю. Специфіка лідерства в умовах надзвичайних ситуацій. Наукові записки Вінницького державного педагогічного університету імені Михайла Коцюбинського. Серія: Педагогіка і психологія, 2026. С. 149–155. URL: https://vspu.net/nzped/index.php/nzped/article/view/1049
7. Chughtai M. S., Syed F., Naseer S., Chinchilla N. Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy. Current Psychology, 2024. № 43(33). С. 27262–27281. URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-023-04669-z
8. Sott M. K., Bender M. S. The role of adaptive leadership in times of crisis: A systematic review and conceptual framework. Merits, 2025. № 5(1). URL: https://www.mdpi.com/2673-8104/5/1/2
9. Грабовська І. Управління підприємством в умовах невизначеності та кризи. Вісник Хмельницького національного університету, 2024. № 6. С. 105–111. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/5e487911-1fc4-42ee-8cc8-e7fc0cc2d2a1/content
10. Москаленко Н., Моісеєв К. Сучасні погляди, трактування та контексти кризи в організацій. Вчені записки Університету «КРОК», 2025. № 2(78). С. 265–274. URL: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-78-265-274
11. Коваленко О. В. Сутність, причини виникнення та систематизація кризових факторів діяльності промислових підприємств. Трансформація практики управління інноваційним розвитком соціально-економічних систем: колективна монографія / За заг. ред. Храпкіної В. В., Пічик К. В. Київ: Видавничий дім «Києво-Могилянська академія», 2024. C. 323–333. URL: https://ekmair.ukma.edu.ua/items/544fa66a-4b9e-4a62-9b34-74fb850626df
12. Мошківська Д. В. Криза на підприємстві: типи та причини. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи: зб. тез доп. ІV Міжнар. наук.-практ. конф., 2023. С. 169–170. URL: https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/279792
13. Глущенко Л., Пілявоз Т., Коваль Н. Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство, 2022. № 35. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/
1105/1062
14. Чечель А. О. Професійний розвиток державних службовців: тенденції та перспективи на засадах адаптивного лідерства. Universities and Leadership, 2022. № 14. С. 20–29. URL: https://repository.mu.edu.ua/
jspui/handle/123456789/5754
REFERENCES
Hnylianska, O. V. (2024). Leadership in social management: New approaches to change management [Liderstvo v sotsialnomu menedzhmenti: Novi pidkhody do upravlinnia zminamy]. Pidpryiemnytstvo i torhivlia, (42), 19–25. https://journals-lute.lviv.ua/index.php/pidpr-torgi/article/view/1703
Polietaiev, V. Ya. (2023). Adaptation of leadership to modern challenges: Transformational and adaptive leadership in a dynamic business environment [Adaptatsiia liderstva do suchasnykh vyklykiv: Transformatsiine ta adaptyvne liderstvo v dynamichnomu biznes-seredovyshchi]. In Derzhava, rehiony, pidpryiemnytstvo: Informatsiini, suspilno-pravovi, sotsialno-ekonomichni aspekty rozvytku (pp. 168–169). https://monograph.krok.edu.ua/index.php/books/catalog/download/37/61/386?inline=1#page=168
Levytska, A. I. (2024). Adaptive leadership strategies for successful functioning in crisis environments [Adaptyvne liderstvo: Stratehii dlia uspishnoho funktsionuvannia u kryzovykh seredovyshchakh]. In Liderstvo i obdarovanist: Suchasnyi naukovyi dyskurs i osvitnia praktyka: Materialy Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi onlain-konferentsii (pp. 566–572). https://repo.odmu.edu.ua/xmlui/bitstream/handle/123456789/14895/Levytska.pdf?sequence=1
Onikiienko, N. (2026). Adaptive leadership as a response to systemic management crises in the digital era [Adaptyvne liderstvo yak vidpovid na systemni kryzy upravlinnia u tsyfrovu epokhu]. Naukovi zapysky Lvivskoho universytetu biznesu ta prava, (48), 73–81. https://nzlubp.org.ua/index.php/journal/article/view/2143
Tkachenko, O. P., & Kravchuk, A. O. (2026). The impact of adaptive leadership on the formation of enterprise resilience [Vplyv adaptyvnoho liderstva na formuvannia stiikosti pidpryiemstva]. In Upravlinnia rozvytkom sotsialno-ekonomichnykh system: Materialy X Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (pp. 129–133). https://repo.btu.kharkiv.ua/server/api/core/bitstreams/974ab372-da46-4f34-bce7-c2e6d484b231/content
Kolomiiets, A., Kolomiiets, D., Okhrimov, S., & Stepanova, Yu. (2026). Specific features of leadership in emergency situations [Spetsyfika liderstva v umovakh nadzvychainykh sytuatsii]. Naukovi zapysky Vinnytskoho derzhavnoho pedahohichnoho universytetu imeni Mykhaila Kotsiubynskoho. Seriia: Pedahohika i psykholohiia, 149–155. https://vspu.net/nzped/index.php/nzped/article/view/1049
Chughtai, M. S., Syed, F., Naseer, S., & Chinchilla, N. (2024). Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy. Current Psychology, 43(33), 27262–27281. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04669-z
Sott, M. K., & Bender, M. S. (2025). The role of adaptive leadership in times of crisis: A systematic review and conceptual framework. Merits, 5(1). https://doi.org/10.3390/merits5010002
Hrabovska, I. (2024). Enterprise management under conditions of uncertainty and crisis [Upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh nevyznachenosti ta kryzy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, (6), 105–111. https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/5e487911-1fc4-42ee-8cc8-e7fc0cc2d2a1/content
Moskalenko, N., & Moiseiev, K. (2025). Modern views, interpretations and contexts of crisis in organizations [Suchasni pohliady, traktuvannia ta konteksty kryzy v orhanizatsii]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», 2(78), 265–274. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-78-265-274
Kovalenko, O. V. (2024). The essence, causes and systematization of crisis factors in the activities of industrial enterprises [Sutnist, prychyny vynyknennia ta systematyzatsiia kryzovykh faktoriv diialnosti promyslovykh pidpryiemstv]. In V. V. Khrapkina & K. V. Pichyk (Eds.), Transformatsiia praktyky upravlinnia innovatsiinym rozvytkom sotsialno-ekonomichnykh system (pp. 323–333). Vydavnychyi dim «Kyievo-Mohylianska akademiia». https://ekmair.ukma.edu.ua/items/544fa66a-4b9e-4a62-9b34-74fb850626df
Moshkivska, D. V. (2023). Crisis in an enterprise: Types and causes [Kryza na pidpryiemstvi: Typy ta prychyny]. In Biznes, innovatsii, menedzhment: Problemy ta perspektyvy: Zbirnyk tez dopovidei IV Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (pp. 169–170). https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/279792
Hlushchenko, L., Piliavoz, T., & Koval, N. (2022). Personnel management in the modern enterprise management structure [Upravlinnia personalom u suchasnii strukturi upravlinnia pidpryiemstvom]. Ekonomika ta suspilstvo, (35). https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1105/1062
Chechel, A. O. (2022). Professional development of civil servants: Trends and prospects based on adaptive leadership [Profesiinyi rozvytok derzhavnykh sluzhbovtsiv: Tendentsii ta perspektyvy na zasadakh adaptyvnoho liderstva]. Universities and Leadership, (14), 20–29. https://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5754
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Management and Entrepreneurship: Trends of Development
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
