Сучасні тенденції підприємництва в Україні та їх вплив на систему управління персоналом

Анотація

У статті досліджено сучасні тенденції розвитку підприємництва в Україні та їхній вплив на систему управління персоналом у контексті воєнних викликів та економічної нестабільності. Проаналізовано ключові економічні чинники, що формують нове бізнес-середовище, зокрема наслідки воєнного стану, інтеграційні процеси з Європейським Союзом та інтенсивну цифровізацію. Представлено основні напрями трансформації підприємницької діяльності: активізацію стартап-руху, зростання соціального підприємництва, розвиток ІТ-сектору, поширення дистанційних бізнес-моделей та нових форматів співпраці. Особливу увагу приділено кадровим проблемам, серед яких дефіцит кваліфікованих працівників, масштабна міграція та мобілізація населення, а також необхідність швидкої адаптації HR-практик до динамічних умов ринку праці.

У дослідженні обґрунтовано, що ефективне управління людським капіталом стає критично важливим чинником конкурентоспроможності та виживання підприємств у сучасних умовах. Запропоновано розглядати кадрову політику не лише як допоміжну функцію, а як стратегічний ресурс розвитку бізнесу. Сформовано підхід до впровадження інноваційних стратегій управління персоналом, який передбачає застосування цифрових інструментів для рекрутингу та навчання, розвиток гнучких форм зайнятості, інвестування у психологічну підтримку та ментальне здоров’я працівників. Представлено пропозиції щодо підвищення стійкості організацій через формування корпоративної культури, орієнтованої на інноваційність, адаптивність і розвиток компетентностей. У підсумку доведено, що саме модернізація системи HR-менеджменту, інтегрована з тенденціями підприємницького середовища, є ключовим інструментом забезпечення сталого розвитку підприємництва в Україні.

JEL Classification: L26, M12, O15