Еволюція парадигм лідерства в контексті організаційного розвитку ХХІ століття
DOI:
https://doi.org/10.26661/2522-1566/2026-1/35-11Ключові слова:
лідерство, парадигми лідерства, організаційний розвиток, трансформаційне лідерство, емоційний інтелект, автентичне лідерство, сервісне лідерство, управління змінами, організаційна культура, цифрове середовищеАнотація
У статті досліджено еволюцію парадигм лідерства в контексті організаційного розвитку ХХІ століття. Проаналізовано трансформацію наукових підходів від класичних теорій рис і поведінкових моделей до сучасних концепцій трансформаційного, автентичного, сервісного та емоційно інтелектуального лідерства. Особливу увагу приділено впливу глобалізації, цифровізації, динаміки VUCA-середовища та зростання ролі людського капіталу на зміну управлінських практик. Доведено, що сучасне лідерство розглядається не лише як індивідуальна характеристика керівника, а як системна компетентність організації, яка забезпечує стратегічну гнучкість, інноваційність і стійкість до зовнішніх викликів. Акцентовано увагу на зміщенні фокусу з формальної влади та адміністративного контролю на соціально-психологічні механізми впливу, формування довіри, розвиток організаційної культури та стимулювання залученості персоналу. Проаналізовано методологічні виклики сучасних досліджень лідерства, зокрема проблеми вимірювання стилів, роль фоловерства та феномен «темної сторони» лідерства.Встановлено взаємозв’язок між розвитком лідерських компетентностей і забезпеченням довгострокової конкурентоспроможності організації. Обґрунтовано доцільність інтеграції сучасних парадигм лідерства у практику стратегічного управління, управління персоналом та організаційних змін. Практична цінність дослідження полягає у формуванні рекомендацій щодо впровадження сучасних моделей лідерства в умовах цифрової трансформації та глобальної турбулентності. Отримані результати можуть бути використані при розробці програм розвитку керівників, формуванні систем оцінювання лідерських компетентностей та удосконаленні моделей організаційного розвитку в організаціях різних типів.
JEL класифікатор: M10, M12, M14, O15.
Посилання
1. Буняк Н. Лідерство в системі менеджменту організації. Економіка та суспільство. 2024. № 64. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-92.
2. Жарова Л. Від традицій до гнучкості: інструменти менеджменту у VUCA-реальності. Empirio 2. 2025. Special Issue. С. 116-27. DOI: https://doi.org/10.18523/3041-1718.2025.2.s.116-127.
3. Карпілянська М. Дослідження лідерства в роботах українських науковців. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2023. № 30(4). С. 84-95. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.8.
4. Олещенко В., Артамонова Г., Руденко В. Актуальні концепції лідерства: еволюція теорій та сучасна інтеграція підходів. Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій. 2025. Том 3 (№17). С. 140-151. DOI: https://doi.org/10.32750/2025-0312.
5. Онищенко О. А. Практична інтеграція теорії організацій у формування лідерських компетентностей менеджера. Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій. 2025. Том 4 (№ 18). С. 131-142. DOI: https://doi.org/10.32750/2025-0411.
6. Тодощук А. В., Остащук Р. М., Стеблій О. І., Колобов І. Ю. Менеджмент в умовах VUCA-світу та шляхи подолання невизначеності. Агросвіт. 2024. № 19. С. 83-88. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.19.83.
7. Халіна В., Абєлєнцев Є. Теорія адаптації бізнесу до умов невизначеності. Економіка та суспільство. 2023. № 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-6.
8. Шавкун І. Г., Дибчинська Я. С. Vertical leadership development: problems of conceptualization and implementation. Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку. 2020. Випуск 1(11). С. 67-80. DOI: https://doi.org/10.26661/2522-1566/2020-1/11-05.
9. Bass B. M. The Bass Handbook of Leadership. New York : Free Press, 2008. 1516 p. URL: https://archive.org/search.php?query=external-identifier%3A%22urn%3Aoclc%3Arecord%3A1203977306%22 (дата звернення: 15.12.2025).
10. Benmira S., Agboola M. Evolution of leadership theory. BMJ Leader. 2021. № 5. P. 3-5. DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2020-000296.
11. Burns J. McG. Leadership. New York : Harper & Row, 1978. 530 p. URL: https://archive.org/search.php?query=external-identifier%3A%22urn%3Alcp%3Aleadership1978burn%3Alcpdf%3A3e7e2698-ef6a-469a-9b5f-b84dd5e52daf%22 (дата звернення: 15.12.2025).
12. Cote R. Dark Side Leaders: Are their Intentions Benign or Toxic? Journal of Leadership, Accountability and Ethics. 2018. № 15(2). DOI: https://doi.org/10.33423/jlae.v15i2.643.
13. Deng C., Gulseren D., Isola,C., Grocutt K., Turner N. Transformational leadership effectiveness: an evidence-based primer. Human Resource Development International. 2023. № 26(5). Рр. 627-641. DOI: https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2135938.
14. Goleman D. P. Emotional intelligence Why it can matter more than IQ for character, health and lifelong achievement. New York: Bantam Books, 1995.
15. Greenleaf R. K. Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. New York : Paulist Press, 1977.
16. Liden R. C., Wang Х., Wang Y. The evolution of leadership: Past insights, present trends, and future directions. Journal of Business Research. 2025. Volume 186. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115036.
17. Mackey J. D., Parker E. B., McAllister C. P., Alexander K. C. The dark side of leadership: A systematic literature review and meta-analysis of destructive leadership research. Journal of Business Research. 2021. № 132 (2021). Рp. 705-718. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.10.037.
18. Perloff R. (1997). Daniel Goleman’s Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ [Review of the book Emotional intelligence, by D. Goleman]. The Psychologist-Manager Journal. 1997. № 1(1). Рр. 21-22. DOI: https://doi.org/10.1037/h0095822.
19. Salovey P., Mayer J. D. (1990). Emotional Intelligence. Imagination, Cognition and Personality. 1990. №9 (3). Рр. 185-211. DOI: https://doi.org/10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG.
20. Spears L. C. Servant Leadership and Robert K. Greenleaf’s Legacy, Springer Books, in: Dirk van Dierendonck & Kathleen Patterson (ed.). 2025. Рp. 15-35. URL: https://ideas.repec.org/h/spr/sprchp/978-3-031-69922-1_2.html (дата звернення: 18.12.2025). DOI: 10.1007/978-3-031-69922-1_2.
REFERECES
Buniak, N. (2024). Leadership in the organization management system. Economy and Society, (64). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-92 (in Ukrainian).
Zharova, L. (2025). From Tradition to Agility: Management Tools in the VUCA Reality. Empirio 2, Special Issue, 116-27. https://doi.org/10.18523/3041-1718.2025.2.s.116-127 (in Ukrainian).
Karpilianska, M. (2023). The study of leadership by Ukrainian scientists. Organizational psychology. Economic psychology, 30(4), 84-95. https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.8 (in Ukrainian).
Oleshchenko, V., Artamonova, H., & Rudenko, V. (2025). Current concepts of leadership: evolution of theories and modern integration of approaches. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation, 3(17), 140-151. https://doi.org/10.32750/2025-0312 (in Ukrainian).
Onyshchenko, O. (2025). Applying organizational theory to the development of managerial leadership competencies. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation, 4(18), 131-142. https://doi.org/10.32750/2025-0411 (in Ukrainian).
Todoshchuk A., Ostashchuk R., Stebliі O. & Kolobov I. (2024). Management in a VUCA world and ways to overcome uncertainty. Agrosvit, 19, 83-33. https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.19.83 (in Ukrainian).
Khalina, V., & Abelentsev, E. (2023). Theory of business adaptation to conditions of uncertainty. Economy and Society, (55). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-6 (in Ukrainian).
Shavkun, I., & Dybchinska, Y. (2020). Vertical leadership development: problems of conceptualization and implementation. Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 1(11), 67-80. https://doi.org/https://doi.org/10.26661/2522-1566/2020-1/11-05
Bass, B. M. (2008). The Bass Handbook of Leadership. New York : Free Press.
Benmira, S., & Agboola, M. (2021). Evolution of leadership theory. BMJ Leader, № 5, 3-5. https://doi.org/10.1136/leader-2020-000296
Burns, J. McG. (1978). Leadership. New York : Harper & Row.
Cote, R. (2018). Dark Side Leaders: Are their Intentions Benign or Toxic? Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 15(2). https://doi.org/10.33423/jlae.v15i2.643
Deng, C., Gulseren, D., Isola, C., Grocutt, K., & Turner, N. (2023). Transformational leadership effectiveness: an evidence-based primer. Human Resource Development International, 26(5), 627-641. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2135938.
Goleman, D. P. (1995). Emotional intelligence Why it can matter more than IQ for character, health and lifelong achievement. New York: Bantam Books.
Greenleaf, Robert K. Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. New York: Paulist Press, 1977.
Liden Robert C., Wang Xing, &Wang Yue (2025). The evolution of leadership: Past insights, present trends, and future directions, Journal of Business Research, Volume 186. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115036.
Mackey, J. D., Parker Ellen, B., McAllister, C. P., & Alexander K. C. (2021). The dark side of leadership: A systematic literature review and meta-analysis of destructive leadership research. Journal of Business Research, 132, 705-718. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.10.037.
Perloff R. (1997). Daniel Goleman’s Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ [Review of the book Emotional intelligence, by D. Goleman]. The Psychologist-Manager Journal, 1(1), 21-22. https://doi.org/10.1037/h0095822
Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional Intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9(3), 185-211. https://doi.org/10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG.
Spears, Larry C. (2025). Servant Leadership and Robert K. Greenleaf’s Legacy, Springer Books, in: Dirk van Dierendonck & Kathleen Patterson (ed.), pp. 15-35. DOI: 10.1007/978-3-031-69922-1_2.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
