Структура та управління джерелами накопичення людського капіталу в Україні за умов демографічних втрат і просторового перерозподілу робочої сили

Анотація

Метою наукового дослідження є ідентифікація, структурування та визначення управлінських пріоритетів щодо джерел накопичення людського капіталу України в умовах демографічних втрат і просторового розпорошення робочої сили, спричинених повномасштабною війною. Дизайн/методологія/підхід. Дослідження поєднує теорію людського капіталу з демографічним, просторовим та інституційним аналізом. Застосовано системний, порівняльний і структурно-функціональний методи, а також контент-аналіз офіційної статистики, звітів міжнародних організацій і наукових праць за 2019–2025 рр. Джерела класифіковано за чотирма критеріями: походження ресурсу, просторова локалізація, функція та керованість. Встановлено, що під впливом демографічного скорочення, вимушеної міграції та внутрішнього переміщення класична структура джерел накопичення людського капіталу стала багатоконтурною. Освіта, здоров’я та сімейне відтворення залишаються базовими ендогенними джерелами, але їхня відтворювальна спроможність знижена. Зростає роль компенсаторних механізмів та зв’язків із громадянами України за кордоном. Виокремлено шість типів каналів: базові ендогенні, компенсаторні ендогенні, екстерналізовані, цифрово-транснаціональні, блоковані та потенційні повоєнні. Робочу гіпотезу підтверджено частково й на якісному рівні: стійкість системи визначається здатністю поєднувати базові та компенсаторні канали, проте повна кількісна перевірка неможлива через неповноту та незіставність воєнної статистики. Числові показники використано як контекст для структурного аналізу, а не як точкові оцінки запасу людського капіталу. Оригінальність/цінність. Запропонована типологія разом з управлінською матрицею може бути основою для «карти джерел» людського капіталу на державному, регіональному та організаційному рівнях і для диференціації політики освіти, зайнятості, ветеранської реінтеграції, інтеграції ВПО та підтримання зв’язків із громадянами за кордоном. Результати орієнтовані на збереження соціальної згуртованості, доступу до освіти й охорони здоров’я та зниження ризиків тривалої декваліфікації. Наукова новизна полягає в розгляді джерел накопичення людського капіталу як динамічної системи керованих контурів, що пов’язує демографічні та просторові зміни з конкретними механізмами відтворення і використання людського капіталу.

JEL класифікація: J24, J11, J61, O15